Desconexión laboral: compromiso del empleador con una política organizacional

El pasado 6 de enero de 2022, finalmente fue publicada la Ley 2196 – Ley de desconexión laboral – mediante la cual, el congreso de la república ha regulado el derecho a la desconectarse laboralmente de trabajadores públicos y privados.

Con la mencionada norma se busca que, los trabajadores de todas las modalidades contractuales (término fijo, obra o laboral, indefinido, transitorio, libre nombramiento y remoción, carrera administrativa, encargo entre otros) le sean garantizado “el goce efectivo del tiempo libre y los tiempos de descanso, licencias, permisos y/o vacaciones para conciliar la vida personal, familiar y laboral”

Desconexión laboral: compromiso del empleador con una política organizacional

Así entonces, tendrán derecho todos y cada uno de estos trabajadores “a no tener contacto, por cualquier medio o herramienta, bien sea tecnológica o no, para cuestiones relacionadas con su ámbito o actividad laboral, en horarios por fuera de la jornada ordinaria o jornada máxima legal de trabajo, o convenida, ni en sus vacaciones o descansos”

En tal sentido, corresponderá a los empleadores en virtud de la ley, establecer una política de desconexión laboral dentro de los lugares de trabajo que contenga como mínimo, la forma cómo se garantizará y ejercerá tal derecho, un procedimiento que determine los mecanismos y medios para que los trabajadores puedan presentar quejas frente a la vulneración del derecho y, un procedimiento interno para el trámite de las quejas que garantice el debido proceso e incluya mecanismos de solución del conflicto.

Con la presente Ley se continúa por parte del Gobierno Nacional con el cumplimiento de pactos internacionales que velan por la salud y cuidado de los trabajadores.

Desde Sierra y Consultores abogados, especialistas en Derecho Laboral, Seguridad Social y Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo, te invitamos a contactarnos y actualizar las políticas obligatorias como empleador.